關于注塑加工廠家的那些“隱性成本”

作為注塑加工行業最為集中的地區，吸引了大批具備高超注塑技術的注塑人才，也為大量有意進入注塑領域的新人提供了龐大的市場需求，無論你是成熟的老手、還是剛剛進入行業的新手，都可以有一尺之地容身。

不過，這種魚龍混雜的狀況也為注塑加工廠帶了來麻煩！常常有一些在小廠做了一兩年的小師傅，抱著學習的態度跳槽到更大一點的工廠，以低工資要求作為入職優勢把有正常待遇要求的“老手”擠出了競爭行列。

雖然從企業的成本控制上來看，使用低薪資的人員會有明顯的成本優勢，也符合企業主對于企業管理的理念。但是，在原材料、房租水電、物流倉儲、薪資開支等“顯性成本”之余，“隱性成本”的疏于管理，往往會給企業帶來巨大的損失，甚至導致企業“莫名其妙”地倒閉都是有可能的。

雖然很多“新手”都有一兩年甚至更高年限的工作經驗，但是在小廠工作中，往往是從領導的片面和單一生產模式中得到相應的經驗，技術的單一和專業知識的缺乏，導致在更高端的生產過程中，無法自行對生產要求作出調整，或者調整的效果低下，于是就會產生生產效率低下、機器使用率下降、時間浪費及設備損壞等多種“隱性成本”，這樣的成本不僅難以發現，并且難以控制，最終損失只有企業為之買單了！

曾經在一個所謂的“注塑精英群”里見到一個技術提問說注塑機不吃尼龍料，其他料都正常，然后發了一個料筒的注塑設置為：一段185、二段190、三段190，隨后有一個神級的回復：“溫度高了”，頓時讓我有一百種退出該群的沖動，不過后續還是有很多高手支招的，民間還是有高手的！

不過從中透露出來的信息很值得深思，對于材料物性的不了解，沒有全面的注塑意識的新手，使用普通ABS材料的注塑參數來驅動尼龍料的生產，這本身就是一個笑話，而在笑話后面又引發出了一些更為可笑的神回復，透射出來的是目前注塑從業人員水平參差不齊的現狀和企業在人員培訓各方面的欠缺，而這些情況引起的損失往往都是無法量化的，像上面以190度來融化尼龍，那么螺桿斷裂是不可避免，螺桿的成本加上停工修機等等的成本，在正常的“顯性成本”中是體現不出來的。